工作职责：
1、制定公司年度培训计划和专项培训计划并落地实施；
2、完善公司的培训制度、流程；
3、制定培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果；
4、整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程；
5、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用；
6、利用培训评估相关工具对现有培训活动进行评估反馈并制定执行改善计划；
7、管理培训记录、整理培训档案并保证其准确和完整，使用培训记录做每月培训报表并进行数据分析；
任职要求：
1、大专及以上学历，1年以上人力资源培训相关工作经验；
2、熟悉内部培训及外部培训作业流程；
3、熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；
4、工作积极进取，勤奋主动、富有团队合作精神；
5、有良好的沟通表达能力，规划能力、思维敏捷。