岗位职责：
1.培训体系搭建与落地
- 根据公司业务需求，完成销售培训体系的规划和实施；
- 开发培训课程并持续迭代优化。
2. 培训实施与交付
- 企业内部培训，产品知识、客户画像分析、销售技巧、谈判策略等
- 新员工入职培训
3. 培训效果管理与优化
- 跟踪培训后员工的业绩表现及行为改善，分析评估培训效果，提出改进方案。
- 协同业务部门提炼优秀销售方法论，将其转化为可复制的培训内容。
4. 员工成长支持
- 针对新人制定快速上岗培养计划，缩短成长周期；
- 为资深员工设计进阶培训方案，助力业绩持续突破。
任职要求：
- 1年以上销售实战经验+1年以上专职培训经验（需独立完成过培训体系搭建）。
- 熟练使用PPT、Excel等工具，具备较强的课程开发及数据分析能力。
- 有渠道业务实战经验者优先；
- 不满足于“照本宣科”，愿意深入业务一线调研需求，用培训驱动增长；
- 能适应在销售一线+ 在公司坐班相结合的工作模式；
我们提供：
月薪6K-15K（基本工资＋绩效）可面议