岗位职责：

1.根据公司发展战略，协助上级完成公司组织架构制定及人力资源规章制度的建立和完善；

2.建立和优化公司培训体系，并能开展新员工及在职员工培训；

3.负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系；

4.公司日常员工活动的组织及评优评先等工作开展；

5.完成领导安排的其他临时性工作。

岗位要求：

1、人力资源或相关专业，本科以及以上学历,有负责管培生项目经验优先；
2、5年以上人力资源工作经验；
2、了解人力资源各模块工作；
3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
4、具备良好的敬业精神和责任心；
5、具备较强的沟通、协调能力。