工作内容：
人力板块：
1、在集团人力制度及标准框架要求下结合海外项目当地情况搭建海外子公司人力资源管理制度、工作标准及流程；
2、配合总经理搭建海外子公司人力资源组织管理架构并完成人力资源配置且持续不断优化；
3、搭建子公司薪酬绩效管理体系；
4、结合集团及子公司发展战略目标，配合集团人力及子公司总经理做好员工评价、员工培训工作；
5、做好人力成本分析。
行政板块：
1、在集团行政制度及标准框架要求下结合海外项目当地情况搭建海外子公司行政管理制度、工作标准及流程；
2、协助子公司总经理做好各类活动、文化建设；
3、负责管理子公司宿舍、食堂等涉及员工食、住、行等方面事宜；
4、负责当地的公共关系对接；
5、会议室管理及会议接待等事宜；
6、档案管理；
7、其他行政相关事宜。
岗位要求：
1、具有人事行政相关管理经验不低于5年；
2、具有海外工作经验且英语听说读写能力良好；
3、年龄在35-45岁；
4、具有较强的沟通协调能力；
5、具有良好的公文写作能力。