岗位职责：

1．与用人部门确认招聘需求，发布招聘信息并筛选简历，邀约候选人面试；

2．面试通过后与候选人开展薪资谈判，发放offer；

3．对从offer发出、入职、试用期转正，过程进行关注、记录和管理；

4．对招聘流程环节数据进行记录、收集、统计分析，通过数据的分析，找到招聘过程的问题点，并提交解决方案，提高招聘效率；

5．对招聘各渠道的信息发布、雇主形象建设工作进行策划、实施、优化，提高招聘的渠道利用率。

岗位要求：

1．本科及以上学历，专业不限；

2．具备2年以上相关工作经验；

3．具有优秀的内外部人际关系处理能力、沟通表达能力和亲和力；

4．熟练使用常用办公软件。