岗位职责:

1. 干部管理体系搭建与运维：
协助制定和完善干部管理制度、流程及标准（如干部选拔、任用、考核、激励与退出机制）；
参与组织实施干部年度/任期考核、述职评议等工作，并跟进结果应用；
协助建立并持续更新干部档案信息库，确保数据的准确性与保密性。

2. 人才发展与培训：
参与设计并执行关键人才（如高潜人才、继任者）发展项目，包括但不限于专项培训、工作坊、导师制、轮岗计划等；
跟踪并评估人才发展项目的实施效果，进行数据分析与反馈，持续优化项目方案。

3. 人才评价与测评：
协助运用专业的测评工具（如360度评估、心理测验、评价中心等）组织实施人才盘点与评估；
参与构建并优化任职资格标准体系，推动员工职业发展通道的建设；
对测评数据进行初步分析与解读，撰写评估报告，为干部选拔与人才决策提供依据。

4. 日常运营与支持：
独立负责人才发展相关项目的日常协调、沟通与执行工作；
与业务部门及HRBP保持紧密协作，提供专业的干部管理与人才发展支持。

1. 学历专业： 统招硕士研究生学历，人力资源管理、应用心理学、企业管理、工商管理（MBA）等相关专业优先；
2. 经验背景：具备干部管理、人才发展、培训、任职资格、人才测评等相关领域的实习或项目经验；
3. 善于与人沟通，具备出色的跨部门协作和项目推动能力；
4. 快速学习新知识，自我驱动，能在快节奏环境中处理多项任务。