工作地：广东惠州/湖北荆门
【核心职责】
1）人效提升规划与执行：
负责制定和执行制造中心的人效提升规划，策划并推动人效提升的长期战略和短期计划。
2）现场浪费识别与改善：
负责识别现场人员的浪费点，持续改进和优化。
组织和推动制造中心的横向横展，确保成功案例在全中心的推广和应用。
3）策划和推动智能工厂建设：
从高组织效率角度出发，分析业务痛点和当前业务流程，识别数字化、智能化、信息化、自动化、装备等系统应用场景，组织策划智能工厂建设。
4）组织结构优化：
策划智能工厂的组织结构优化，通过智能整编提升组织效率。
优化人员配置，确保人力资源的合理利用，提高整体运营效率。
5）人力配置标准制定与监控：
负责制定和更新人力配置标准，持续监控和优化人力配置，确保资源配置的高效性和灵活性。
【岗位要求】
1）专业背景：
学历要求：本科及以上学历，工业工程、机械工程、电气工程、自动化、管理科学与工程等相关专业。
专业知识：熟悉智能制造、工业互联网、自动化生产、精益生产等领域的理论和实践知识。
2）技能要求：
数据分析能力：熟练使用数据分析工具（如Excel、Tableau、Power BI）。
项目管理能力：具备项目管理的专业知识和实践经验，能够制定和执行项目计划。
技术应用能力：熟悉智能制造相关技术，如MES、ERP、IIoT、AI、ML等，并能够将其应用于实际工作中。
3）工作经验：
行业经验：5年以上智能制造或相关领域的工作经验，具备智能工厂建设或人效提升项目的经验者优先。
项目经验：有成功实施智能制造项目或人效提升项目的案例，能够提供具体的项目成果和经验总结。
4）个人素质：
沟通能力：具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门的人员有效沟通。
问题解决能力：具备较强的问题解决能力，能够快速识别问题并提出有效的解决方案。
创新思维：具备创新思维，能够不断探索新的技术和方法，推动智能制造的发展。
抗压能力：能够在高压环境下工作，具备良好的时间管理和任务执行能力。