职责一：海外培训项目策划与运营
1、根据海外工厂的业务需求和发展战略，制定年度培训计划，并组织实施。
2、负责培训项目的需求调研、方案设计、课程开发、组织实施和效果评估。
3、跟踪和评估培训项目的实施效果，并根据反馈进行持续改进。

职责二：海外内部讲师团队组建与培养
1、负责海外内部讲师的选拔、培养、认证和激励，打造高素质的讲师队伍。
2、开发和完善内部讲师管理制度和流程，规范讲师团队的管理。
3、组织内部讲师进行教学技能培训和经验分享，提升讲师团队的整体水平。

职责三：海外人才及外派人才培训
1、负责海外新员工的入职培训，帮助其快速融入公司文化和工作环境。
2、针对海外人才的职业发展需求，制定个性化的培训计划，并提供相应的培训支持。
3、负责外派人员的跨文化培训，帮助其适应海外工作和生活环境。

职责四：海外培训资源开发与管理
1、根据海外工厂的实际情况，开发和引进适合的培训课程和资源。
2、建立和完善海外培训资源库，实现培训资源的共享和高效利用。
3、负责海外培训教材、课件的翻译和本地化工作。

任职要求

1、本科及以上学历，2年以上培训工作经验，优秀硕士应届毕业生亦可。
2、熟悉培训管理理论和方法，具备一定的培训项目策划和运营经验；了解课程开发、教学设计、讲师培养等方面的专业知识；了解跨文化沟通和管理的相关知识。
3、具备优秀的英语听说读写能力，能够以英语为工作语言进行沟通和交流；具备良好的沟通协调能力、团队合作能力和跨文化沟通能力；具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应海外工作环境；熟练使用办公软件和常用培训管理工具法。
4、具备良好的职业道德和敬业精神，能够承受一定的工作压力；具备良好的跨文化敏感度和适应能力，能够与不同文化背景的人有效沟通和合作。
5、能接受海外出差。