岗位职责:

职责1：协助建立健全公司的培训管理制度和体系
根据人力资源中心的培训方针，结合研究院特点，协助领导建立健全研究院培训管理制度和体系；
（1） 协助组织制定规范的培训管理制度并监督实施；
（2） 协助进行培训课程与教材的开发管理；
（3） 协助内训师队伍的建设；
（4） 亿纬学堂权限管理；

职责2：协助完成培训需求调研及计划制定
根据研究院发展战略，进行培训需求调研，协助领导进行年度培训计划拟定及阶段性培训计划；
（1） 通过员工访谈，问卷调查等形式进行培训需求调研及分析；
（2） 协助拟定年度培训计划；
（3） 根据研究院发展状况，确定阶段性计划培训目的，设计培训大纲及期限；
（4） 草拟培训课程表，设计学习方式；
（5） 制定评估标准，确定评估方法

职责3：培训物资、经费管理（培训费用控制情况）
根据年度培训预算进行培训经费管理
（1） 执行培训管理制度，合理使用培训经费；
（2） 培训结束后及时盘点培训物资，及时报销；

职责4：培训前的策划设计、准备工作
根据阶段性培训计划，策划设计培训细节；
（1） 安排培训前期事务性工作落实到专人；
（2） 做好培训前宣工作，激发学院培训热情；

职责5：培训的组织与实施（培训过程组织的合理性）
根据培训课程，落实培训动作；
（1） 主导落公司级培训动作；
（2） 跟进各部培训培训完成情况；
（3） 准备和发放培训资料；
（4） 培训课程与培训导师的确认；
（5） 收集、统计、分析培训实施情况；
（6） 处理培训过程中的紧急情况；

职责6：培训效果评估（受训率、学员满意度）
根据培训课程，进行培训效果评估、及复盘工作；
（1） 收集各培训相关资料，记录归档；
（2） 组织对培训内容及讲师的评价工作，完成工作总结;
（3） 对培训效果进行评估，提出培训工作中存在的问题及改进建议；
（4） 确定阶段性培训的后续动作（如是否安排后续活动巩固培训效果）。