岗位职责：

1、组织架构与岗位管理：（1）对各部门提交的组织架构进行专业审核，给出审核意见；（2）规范岗位名称、岗位职责，评估岗位等级，维护岗位库。
2、招聘需求审核：建立招聘需求评估标准，对各部门提交的招聘需求进行专业评估，给出评估意见。
3、编制与人效管理：（1）建立编制定编标准和评估方法，每年对各部门年度人员编制进行一次评估、定编；（2）建立人效指标库，指标计算和跟踪体系，策划和推进人效提升项目，实现人效不断提升。

任职要求：
1、25-35岁，本科及以上，硕士优先，理工科、人力资源管理、企业管理、工商管理等专业；
2、经验技能要求：(1)从事人事相关工作经验1年以上，研究生学历工作经验不限；(2)有HRBP工作经验，或者参与组织变革、岗位管理、编制管理、人效管理项目经验的优先；
3、能力要求：(1)外向，良好的人际交往能力，良好的逻辑分析和表达能力；(2)自驱力强，有奋斗精神。