我们正在寻找一位积极主动、结果导向的招聘专员，负责全面执行招聘流程，从需求对接、渠道开拓到人才甄选与入职跟进。你将与业务部门紧密合作，理解人才需求，并运用多元化的招聘策略，为公司吸引和甄选优秀人才，支持组织快速发展

多渠道招聘：

• 利用招聘网站、社交媒体、内部推荐、校园招聘等多种渠道寻找合适候选人

• 简历筛选、电话面试、初试协调及面试安排。

• 进行初步面试评估，确保候选人符合岗位要求及公司文化。

• 管理招聘全流程，包括面试安排、反馈收集、录用谈判及背景调查。

• 优化招聘流程，提升候选人体验和招聘效率。

• 跟踪招聘数据（如到面率、录用率、留存率等），定期提供招聘分析报告。通过数据分析发现问题并提出改进建议

• 入职支持：协助新员工入职流程，确保顺利过渡。

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
工作经验：
• 1-3年招聘相关经验，有金融保险、大健康、房产等行业招聘经验者优先。、熟悉招聘全流程及常用招聘工具。

• 核心能力：

  优秀的沟通与协调能力，能够与不同层级的员工有效合作。
• 敏锐的人才甄别能力，具备较强的面试技巧。
• 结果导向，能高效处理多任务，抗压能力强
• 具备数据敏感性和分析能力，能通过数据驱动招聘决策。

有竞争力的薪酬福利：基本工资 + 招聘提成+不定时绩效奖金 。
完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。
职业发展：清晰的晋升路径、专业培训及跨部门学习机会。
团队与文化：扁平化管理、开放协作的氛围，与优秀团队共同成长