岗位职责：
1、根据公司经营战略发展规划，编制落实人力资源发展规划及行政规章制度，为重大人事、行政决策提供建议和信息支持；
2、拟定审核人事、行政管理管理费用计划并在实施过程中进行把控，合理控制成本；
3、负责公司各部门的定岗定编、员工的招聘、调配、培训、考核、薪酬福利；
4、负责中心行政类年审工作，规划、指导、协调中心相关行政支持服务；负责办公环境秩序管理、资产、会议、档案等管理工作；配合各部门合同审核、用印用章审核事宜；
5、对内组织受理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道，对外协助总经理处理政府、职能部门关系。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；熟悉商业地产领域的优先考虑；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。