1、汇总部门人员出勤情况并提交给人事,根据各科室人员编制及在职情况，提交人员需求申请并跟踪增补情况。
2、根据考勤管理规定，查核人员排班及每日考勤异常处理及时率，汇总各科室考勤异常，减少人员考勤异常频率。
3、部门呈签的文件及时送签，呈送的文件进行及时跟踪，外部门分发的各类文件进行分类保存，做好文件登记。
4、根据部门年度重点工作规划，对部门重点工作完成情况进行追踪。
5、根据人才培养计划，对每月部门培训课程进行考核并汇总；对各科室下月计划培训课程进行汇总并提交。