岗位职责：
1. 负责构建并完善员工之家大健康管理体系，制定健康管理相关制度、流程及年度工作计划；统筹员工健康档案的建立、更新与管理，确保档案信息的完整性、准确性和保密性。
2. 健康服务与咨询开展：为员工提供日常健康咨询服务，解答员工关于健康养生、疾病预防、运动康复等方面的疑问；定期组织开展健康讲座、健康沙龙、养生体验等活动，普及健康知识，提升员工健康意识和自我保健能力。
3. 健康监测与干预：协助对接专业医疗机构，为员工组织定期体检、专项健康筛查等服务；针对体检结果进行汇总分析，识别员工群体及个体健康风险，制定个性化健康干预方案并跟踪落实；对患有慢性疾病或处于亚健康状态的员工进行重点关注和健康指导。
4. 员工之家健康设施管理：负责员工之家内健康相关设施（如健身器材、养生设备、体检设备等）的日常运维、保养与管理，建立设施台账，定期检查设施运行状况，及时联系维修更换，确保设施安全、正常使用；制定设施使用规范并指导员工正确操作。
5. 健康合作资源对接与维护：负责对接外部专业医疗机构、健康管理机构、健身机构、营养师团队等合作资源，建立长期稳定的合作关系；协调合作方为员工提供优质的健康服务，监督服务质量并进行评估反馈。
6. 健康数据统计与分析：定期收集、整理员工健康相关数据，包括体检结果、健康活动参与情况、健康咨询记录等，进行统计分析并形成报告，为公司优化员工健康福利政策提供数据支持。
7. 其他相关工作：完成公司交办的与员工健康管理相关的其他工作任务，配合员工之家其他模块的运营工作。
二、任职条件
1. 学历与专业要求：本科及以上学历，医学、公共卫生、预防医学、健康管理、营养学、运动康复等相关专业；持有健康管理师、营养师、医师资格证等相关专业资格证书者优先。
2. 工作经验要求：具备2年及以上健康管理、医疗服务、企业员工福利管理等相关工作经验；有企业员工健康管理体系搭建或员工健康服务运营经验者优先；了解员工之家运营模式或有相关场所健康管理经验者优先。
3. 专业知识与技能：掌握扎实的健康管理相关专业知识，熟悉常见疾病预防、健康养生、营养搭配、运动康复等知识；具备良好的健康咨询能力、沟通表达能力及活动组织策划能力；能够熟练使用办公软件，具备基本的数据统计与分析能力。
4. 综合素质要求：具有强烈的责任心、爱心和服务意识，热衷于为员工提供健康服务；具备良好的亲和力、耐心及团队协作精神；身体健康，能够适应岗位工作要求；遵守职业道德，严格保守员工健康隐私。