【岗位职责】
1、战略规划：负责制定人力资源战略规划，包括组织架构优化、人才梯队建设、薪酬绩效体系改革等中长期方案，并推动落地实施。
2、统筹人力资源六大模块体系建设与优化，设计并实施符合公司需求的人力资源管理体系，制定和完善相关管理制度，并确保其有效运行。
3、负责HR团队的搭建工作，并能带领 HR 团队，统筹协调不同业务板块的人力资源工作，制定统一的政策、标准和流程。
4、负责建立外部人才储备体系及内部人才梯队，为公司人事任用权限内的人才任用提供建议。
5、负责组织建立符合公司文化和价值导向的薪酬福利体系和绩效管理体系，形成良好的激励机制，保障公司战略目标的达成。
6、负责建立员工职业发展通道、任职资格体系和培训体系，组织设计学习与发展项目，为公司培养未来领导与核心人才。
7、负责建立用工风险防范机制，并监督执行，组织处理公司员工投诉和劳动纠纷。

【岗位要求】
1.本科及以上学历；
2.5年以上HR相关工作经验，有制造业相关工作经验优先；
3.抗压能力强，适应快节奏工作环境；
4、沟通协调能力出色，能推动跨部门合作。

【福利待遇】
入职即缴纳五险一金，提供食堂，人才公寓夜班补贴，高温补贴，节假日福利，生日福利，工会福利，职工之家，年度体检……
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