岗位要求：

1-负责辅助人力资源建立健全公司培训体系，完善培训教材库。

2-协助业务部门制定培训计划，制定培训管理相关制度

3-监督各项制度的执行情况，发现问题及时纠正，定期评审制度的符合性、适宜性，确保制度符合业务需求。

4-各部门培训讲师协调按时实施培训，跟进培训进度，收集各部门的培训签到表、培训记录表以及其他与培训有关的资料。

5-根据公司培训需求，与外部培训机构联系帮助其考取相应的资格证书，并提交存档管理。

6-建立健全员工的培训档案，保留其参训的证据。

任职资格：

1-本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业

2-三年以上培训相关工作经验

3-具有较强的计划与执行能力、组织协调能力；

4-有一定的自驱力，和工作责任心。