职责描述：
1. 跟进公司内部员工安全、设备保养、材料、安装及其他事项的工作标准；
2. 根据所授权的方法、指示和规范执行任何工作，并对其更新以适应于部门工作；
3. 专注于持续改进，根据既定目标支持生产力；
4. 负责使用Arena系统对日常工作的流程变更进行验证和批准；
5. 负责修改、分析、解释和跟进在切割、预抛光操作中所反映的结果，并从培训区域撤出操作人员，协调必要的行动来提高效率和生产力；
6. 协调工作人员在其监督下工作，处理他们的需求，稳定工作目标，并评估员工的表现；
7. 在监督下参与培训师的培训，并为培训师提供工作问题和改进培训流程方面的咨询服务；
8. 负责管理培训师，包括培训期间的考勤、核查资质认证以及佩戴徽章等事项；
9. 为招聘提供支持，确保应聘人员的动手能力满足要求，并指导新员工办理入职；
10. 负责安排公司所有员工资质认证和重新认证的测试；
11. 维护已完成的培训档案并进行更新，将培训记录和证书作为员工参加培训的证明材料；
12. 负责监督管理分配至培训区域的人员中轮换、旷工和迟到的现象，提出减少此类现象的措施；
13. 负责运营培训计划和项目的设计和实施工作，并对这些方法进行管理；
14. 代表培训部参加本部门应参与的会议、审计等有关活动，并向经理汇报结果；
15. 负责定期在Arena系统中下载报告，审阅已作废文件，从而对SABA系统中的文档综述（TQC的WI）进行更新；
16. 提供对人力资源部门或其他部门组织的有关激励、文化、社会和体育等活动的支持；
17. 负责设计、编写和跟进适用于本部门的政策、程序和工作说明文件；
18. 对培训材料、办公用品、服装和工具的采购需求进行管控，确保培训活动的正常进行；
19. 负责在员工培训相关方面，主管当局要求的法律合规性，参与为此目的而设立的委员会，并维护主管当局在公司进行的检查时所需的记录；
20. 可能分配有其他职责；
21. 其他职责：
承担较高难度的工作，包括检测培训和开发需求，实施培训计划和方案，启用、发展和培训运营人员和管理人员，协调物资、技术和人力资源的开展培训计划和方案。
22. 监督职责:
培训师。