岗位职责：
1、招聘与配置：负责相关岗位的简历筛选、面试安排与入职流程办理，提升候选人体验。
2、员工关系：办理员工入、转、调、离等手续，维护员工信息档案，协助组织团队建设活动。
3、培训与发展：协助组织新员工入职培训，并跟进培训效果评估。
4、薪酬福利：协助月度考勤与薪酬数据的核算，办理员工社保缴纳。
5、基础管理：协助部门进行制度文件的起草、修订和发布，支持其他HR项目性工作。
任职要求：
1.人力资源、管理类等相关专业，本科及以上学历
2.有一定人事相关工作经验者优先，优秀应届生亦可考虑
3.具备良好的沟通能力和跨部门协作能力