岗位职责：
1.对公司的薪酬管理制度提出改善建议，完善激励机制，***限度的调动员工积极性。
2.负责工资的发放、监控，统计并分析劳动工资信息。
3.为所有在职员工社会保险的增减员、保险关系的转入转出，其他福利的推行等提供相关支持。
4.编制和管理公司人工成本预算和人力资源相关费用预算。定期检查差异分析，并提供节约成本的解决方案。
5.负责员工工资、奖金的计算与发放，流程优化。了解职位和需求，确保薪酬和绩效计划符合业务需求。
6.根据集团和公司的要求，制定白领和蓝领的年度薪酬调整计划并申请实施。
7.办理职工社会保险、住房公积金及商业保险业务。
8.负责与薪酬相关的内部和外部审计。
9.负责员工所得税的申报和年度决算的执行。
任职资格：
1.五年以上薪酬绩效相关工作经验，至少3年的制造行业薪酬绩效相关工作经验;
2.熟悉薪酬涉及方法，绩效评价方法；
3.了解企业内部流程，财务管理基本知识，薪酬绩效管理系统知识；
4.具有数据分析和统计能力；
能力要求：
1.逻辑思维能力强，沟通协调能力强，快速反应能力及执行力。
2.能够着手处理并解决冲突情境
3.能够积极主动地做决定
4.具备将业务需求转化为战略行动的能力
5.优秀的计划与分析能力
6.能够积极持续地寻求改进
7.具备高度责任感（对外与对内）
8.具备优秀的财务理解能力