1.每日依文件报表审核SOP对退料检验报告审核, 并对原物料异常（来料+上线）依不合格管理程序/入料检验管理程序进行处理
2.每月依新人教育训练计划和年度教育训练计划以教育训练管理办法对人员培训, 输出成绩汇总表
3. 依异常处理流程和8D Report对客戶端异常改善状况追踪，核对改善对策落实状况并追踪结案
4. 依标准文件（图纸、客户文件等）制作物料SIP/设备SOP，并依文件发行流程SOP至DCC发行
5.驻厂检验不良品三方複判
6.FATP及全檢不良品退貨确认处理
7.负责 FATP驻厂人員训练, 考核及检验工作安排

任职资格：

1.沟通能力：针对一定的受众对象，通过倾听、清晰表达自己的意见，公开进行反馈，与他人进行信息传递的能力。

3.分析性思维：通过把整体分解为部分来认识事物的能力，即对问题进行逐步推进式的分析，进行前因后果的线性分析的能力
4.学习领悟：通过个人有计划学习和实践，增加学识、提高技能，并把它应用到日常工作中以提高个人和组织绩效。
5.培养能力：有培养他人的意愿，通过关注下属的潜能与可塑性，为下属的工作提供正确的指导，必要的支持，通过与下属分享经验、评价反馈等方法提高其工作绩效的能力。
6.计划执行：中能够迅速理解上级意图，形成目标并制定出具体可操作的行动方案，通过有效组织各类资源，和对任务优先顺序的安排，保证计划的高效、顺利实施，并努力完成工作目标的能力。
7.决策能力：通过对多个可行方案进行分析和判断，挑选出最适当的方案及实施时机，并能够勇于承担风险，做出有利于推进工作的明晰决定的能力。
8.组织协调：根据工作目标的需要，合理配置相关资源，协调各方面关系、调动各方面的积极性，并及时处理和解决目标实现过程中各种问题的能力。