1.招聘与配置：人事专员负责制定招聘计划，通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，最终完成人员的招聘工作。这包括与用人部门沟通，了解岗位需求，制定招募计划以及候选人进行薪酬谈判等。
2.培训与发展：人事专员需要组织员工培训，制定培训计划并评估培训效果。这有助于提高员工的技能和知识，促进员工个人和公司的发展
3.绩效考核：人事专员负责组织实施绩效考核，统计考核结果，并根据考核结果进行员工奖惩，升职，降职等人事调整。
4.薪酬福利管理：人事专员负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资，并负责社会保险及商业保险的办理。
5：员工关系管理：人事专员需要协调员工关系，解决劳务纠纷。代表公司与员工签订劳动合同并负责社会保险及商业保险的办理。
6.人事档案管理：人事专员负责建立健全员工的人事档案，包括员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理。
7.考勤管理：人事专员负责员工考勤管理和纪律监督，确保员工按照规定出勤。
8.企业文化建设：人事专员负责组织企业文化建设活动，提升员工满意度，增强团队凝聚力。
9.行政事务：人事专员还需要处理一些行政事务，如办公用品、采购会议、组织接待工作等。
10.信息上传下达：人事专员负责公司人力资源信息的上传，下达工作确保信息畅通。