一、岗位名称
新筹团队负责人
二、核心定位
立足未来市场，打造属于自己的新型团队，带领销售团队达成业绩目标，依托公司提供的优质客户资源，搭建高效人力架构，打造兼具战斗力与凝聚力的精英团队，推动业务规模化增长。
三、岗位职责
1. 团队管理与目标达成：制定团队月度、季度、年度销售目标及拆解计划，监督执行进度，通过数据分析、过程管控确保目标达成；定期召开团队例会，复盘业绩、解决业务难题，提升团队整体销售效率。
1. 人力架构搭建：根据团队发展规划，主导招聘、选拔、培养保险销售人才，搭建合理的层级架构（含新人、骨干、储备干部梯队）；建立团队人才培养体系，开展新人带教、技能培训、职业规划指导，降低人员流失率。
1. 客户资源运营：合理分配公司提供的精准客户资源（含个人客户、企业客户线索），指导团队成员进行客户跟进、需求挖掘、方案定制及售后服务；优化客户资源转化流程，提升资源利用率与复购率。
1. 团队氛围与文化建设：打造积极向上的团队氛围，激发成员工作热情与斗志；弘扬公司核心价值观，建立公平公正的激励机制（与业绩、团队贡献挂钩），增强团队凝聚力。
1. 合规与风险管控：确保团队所有业务操作符合保险行业监管要求及公司规章制度，规避销售误导、违规承诺等风险；及时处理客户投诉与纠纷，维护公司品牌形象。
四、任职要求
1. 学历与经验：大专及以上学历，3 年以上保险行业销售经验，1 年及以上团队管理经验（带团队规模 5 人以上优先）；熟悉保险产品体系、销售流程及行业政策法规。
1. 能力素质：具备出色的目标管理、团队领导及组织协调能力，能有效激发团队潜能；优秀的沟通表达、谈判技巧及客户需求洞察能力，可带领团队高效转化客户资源；有清晰的人力架构搭建思路，擅长人才招募、培养与留存。
1. 职业素养：认同公司企业文化与发展理念，具备强烈的责任心、事业心及抗压能力；诚信合规，无行业违规记录，有良好的职业口碑。
五、核心福利
1. 资源支持：公司直接提供优质、精准的客户资源，无需个人从零开拓，助力团队快速起量；
1. 架构权限：拥有完整的团队搭建自主权，可自主招募核心成员，制定团队内部激励规则；
1. 薪酬待遇：底薪3000 + 高额团队提成 + 个人业绩奖励 + 年终分红，上不封顶； 同时提供年度保底年薪，最高14.4万；
1. 成长保障：提供系统化的管理培训、产品培训及行业前沿资讯支持，助力个人与团队共同成长；