工作职责

一、简历检索与面试安排

1、根据岗位需求检索候选人，确保候选人质量。

2、安排并协调面试时间，确保流程高效顺畅。

二、面试评估与反馈

1、参与初试或电话面试，评估候选人能力与文化匹配度。

2、收集面试官反馈，推动招聘决策。

三、Offer发放与入职管理

1、协助薪酬团队制定Offer，确保薪资福利符合市场水平与公司政策。

2、跟进候选人入职流程，确保顺利入职。

四、招聘数据分析与优化

1、数据记录与分析质量。

五、招聘成本控制

1、 监控招聘成本（如猎头费用、招聘会支出），确保预算范围内完成招聘目标。

2、定期记录招聘数据（如简历量、面试通过率、Offer接受率），输出《招聘分析报告》。

3、通过数据分析优化招聘策略，提升招聘效率与

4、提出成本优化建议（如渠道优化、内部推荐激励）。

六、招聘渠道管理

1、开拓并管理招聘招聘渠道有效性。

七、跨文化沟通与协作

1. 跨文化敏感度

o 熟悉多国文化差异，确保招聘流程与沟通方式符合本地候选人习惯。

o 解决跨文化招聘中的潜在问题（如语言障碍、文化误解）。

2. 跨部门协作

o 与HRBP、薪酬团队、业务部门紧密协作，确保招聘策略与业务需求对齐。

o 参与全球化人力资源项目（如外派管理、实习生项目），提供招聘支持。

任职要求

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验：2年以上招聘相关经验，有海外招聘经验者优先。熟悉目标地区人才市场与劳动法规者优先。

3. 专业技能：精通招聘流程与面试技巧，熟悉多种招聘渠道。具备数据分析能力，能够通过数据优化招聘策略。

4. 软技能：优秀的跨文化沟通能力，能够适应多元文化环境。较强的执行力与问题解决能力，能够在高压环境下高效工作。

5. 语言能力：流利的英语沟通能力（书面与口语），掌握目标地区本地语言者优先。

核心能力要求

· 招聘专业技能：精通招聘流程与面试技巧，熟悉多种招聘渠道。

· 跨文化沟通能力：熟悉多国文化差异，具备跨团队沟通与协作能力。

· 数据分析能力：擅长通过数据分析优化招聘策略。

· 雇主品牌意识：具备雇主品牌建设与宣传能力。