岗位职责：
1.校园招聘与校企关系管理
①制定并执行年度校园招聘计划，覆盖目标高校（含海外院校）；
②建立并维护与重点高校的长期合作关系（如就业指导中心、院系、学生社团等）；
③统筹校园招聘活动（宣讲会、双选会、竞赛等），提升雇主品牌影响力。
2.海外人才招聘
①海外岗位（如欧美、亚太地区）人才检索，协调当地合规与用工政策；
②对接海外业务团队，理解跨文化招聘需求，优化国际化人才引进策略。
3.雇主品牌建设
①协同市场团队，在LinkedIn、校招平台等渠道推广企业人才形象。
4.海外员工关系管理
①负责员工入职、转岗、离职流程的搭建与执行，确保合规性与员工体验。
②工作签证办理及维护（出入境关系维护）。
任职要求：
1.教育背景： 本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；
2.工作经验：
①5年以上招聘经验，至少2年校园招聘或校企合作经验；
②有成功交付技术/稀缺岗位案例（如算法、海外销售等）；
③具备海外招聘实操经验，熟悉至少一个区域（如北美、东南亚）的招聘市场；
3.核心技能：
①英语流利（可作为工作语言，需书面/口语沟通海外候选人与团队）；
②了解海外劳动法、签证政策及跨文化招聘差异；
4.软性素质：
①出色的资源整合能力，能独立推动高校、猎头、行业协会等多方合作；
②适应高频跨时区沟通，具备较强的抗压能力。
优先考虑条件：
有海外留学/工作背景，或跨国企业HR经验；
熟悉招聘营销工具（如领英招聘、猎聘海外版）；
持有HR相关认证（如SHRM-CP、HRBP证书）。