岗位职责:

1、负责合理制定招聘计划，完善招聘渠道，有效筛选简历，协调各部门进行审核员、审查员、检查员、业务人员、管理人员等岗位的招聘、内推、面试工作；

2、负责办理员工入职、离职、续签、人事调动、员工关系等人事管理工作，建立完善人事档案；

3、协助建立、完善公司各类人事、人员管理相关流程、制度；

4、负责认证人员的注册、晋级、再注册、年度确认、继续教育等管理工作；

5、负责认证人员的专业能力评价，能够对照评价准则、运用评价方法，有效开展人员评价工作；

6、组织策划认证人员的能力提升及技术培训工作，跟踪分析培训效果及持续改进；

7、负责业务系统中有关人员的各类信息的维护和管理，确保系统中各项信息与实际一致、与人事档案一致，过程及结果准确、有效。

8、完成领导交办的其它事务。

任职要求：

1、本科以上学历，五年以上工作经历；

2、有意愿学习认证行业基本知识，有灵活掌握岗位招聘需求的能力；

3、熟练掌握各类办公软件相关的专业技能，如word、excel透视、函数、AI等；

4、有业务系统、OA等进行流程节点操作的经验；

5、善于沟通，做事认真、有条理，有团队合作意识和良好的服务理念；

6、有认证机构相关工作经历优先。