岗位职责：
1. 薪酬福利管理：负责员工薪酬核算、社保公积金缴纳、个税申报等工作；解答员工关于薪酬、社保、福利的日常咨询，对接外部社保机构、公积金中心及税务部门。
2. 入转调离办理：统筹员工入职、转正、调岗、离职全流程手续办理，更新员工人事档案信息，确保人事数据的完整性和准确性；协助办理员工劳动合同签订、续签、解除等事宜，规避用工风险。
3. 人事档案管理：负责员工纸质及电子人事档案的收集、整理、归档、保管工作，确保档案安全合规。
4. 员工关系基础工作：组织员工入职引导、新员工融入活动。
任职要求（公司单休，介意勿投）：
1. 学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，1-3年人力资源SSC相关工作经验。
2. 熟练使用Office办公软件，具备较强的数据处理和报表制作能力。
3. 工作严谨细致、责任心强，原则性强，保密意识强，具备较强的执行力和抗压能力；善于沟通协调，有良好的服务意识和团队合作精神，能高效对接各部门及员工需求。