岗位职责：
1、全方位负责工厂人事行政工作，包含但不限于招聘、考勤薪酬核算、行政事务管理、食堂管理、宿舍管理、会议管理等；
2、重要事项督导督办：对CEO指示、重要会议、跨部门协作项目、生产关键节点进行全程督办，确保闭环执行与及时反馈，定期汇报完成情况；
3、会议管理：统筹公司级会议（经营例会、生产协调会等），负责议程制定、决议记录、任务分解及执行效果追踪；
4、负责企业文化建设工作，宣导公司核心价值观、保密知识和安全知识，定期组织团建活动，营造积极向上的工作环境；
5、蓝领人力保障：主导普工招聘全流程（渠道开发、面试协调、入职培训），保障生产线人力需求，优化基层员工留存率；
6、后勤资源协调：统筹办公物资、设备维护（含IT基础支持）、环境安全等行政保障，及时发现并解决员工诉求，提升后勤服务满意度；
7、团队管理：指导前台完成接待、文档管理等工作；协调IT支持人员保障办公系统稳定；
8、高效完成上级领导交办的工作事项。

任职资格：
1、统招大专及以上学历，5年以上人事行政经验，至少3年制造工厂工作经验；
2、能独立负责员工招聘、薪酬考勤核算、员工关系和行政管理工作；
3、逻辑思维清晰，具备基本的文字表达能力，能够独立起草各类文件、报告和会议纪要等；
4、执行力强，能够正确传达各项公司的制度规则，有效地协调公司内部各部门之间的关系；
5、具备出色的沟通理解能力，具备良好的职业道德和敬业精神，工作认真负责，严谨细致，原则性强，结果导向。