工作内容：
1.基于公司年度招聘计划或需求部门临时招聘需求，通过执行招聘全流程（简历筛选→面试安排→背调→入职手续）及离职面谈标准化操作。
2.通过跟踪年度培训计划执行、协助组织岗位技能培训、管理培训签到记录及培训档案，达成年度培训
3.基于国家劳动法规及集团管控要求，通过规范劳动合同签订、续签、变更及解除全流程，实施纸质档案电子化双轨制
4.基于人事数据完成性管理要求，通过内部数据平台，建立从“入职-在岗-异动-离职”的全流程数据管理台账，确保数据准确性，支持人才决策，提升人力资源管理效率的目标
5.基于社保公积金合规要求，通过精准办理增减员申报、缴费基数调整及政策咨询响应
6.基于薪酬核算与企业管理制度要求，通过严格执行打卡规则、异常考勤核查及审批流程监控，统筹年假、病假等假期额度核销，达成考勤合规管控的目标。
7.基于GMP/ISO/安全标准化体系文件控制要求，通过维护人事行政部有关的岗位职责、培训管理、健康管理等文件的生命周期（编制-审批-培训-归档），达成体系文件完整率100%且版本错误率为零的目标。
8.基于体系审核要求，通过准备人力资源相关证据材料及整改跟踪，达成内外审不符合项关闭率100%且重复问题为零的目标
岗位要求：
硕士，会计、人力资源、数据分析相关专业，2026年应届毕业生，转正机会大。