岗位职责：
- 负责公司人力资源规划与执行，包括招聘、员工关系、绩效管理、企业文化等；
- 制定公司的招聘策略和计划，确保公司优秀人才的引进，优化招聘流程，提高招聘效率和质量；
- 负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷等问题，维护良好的员工关系；
- 制定和完善公司人力资源管理制度，确保人力资源管理的有效性和合规性；
- 负责公司的整体企业文化建设，解读、传播、导入积极、正向企业文化，建设具有凝聚力的企业氛围；

任职要求：
1、本科以上学历，211、985毕业院校优先考虑，人力资源相关专业；
2、8年以上企业人力资源工作经验，3年以上IT行业人力资源经理管理经验或人力资源公司经验；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律风险意识；
4、具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力