1、熟悉HR实操，熟悉国家劳动法规及相关政策，至少三年以上招聘工作经验，必须有IT岗位招聘经验。
2、.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
3、根据业务发展需求，制定年度招聘方案和计划。
4、制定、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置。
5、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目。
6、根据招聘需求，适当拓展并维护招聘渠道。
7、有猎头公司或招聘渠道拓展工作背景和经验者优先。