岗位职责：
1.负责控股及子公司绩效薪酬方案与体系的诊断、审核、优化与建设等统筹管理工作，并不断优化绩效薪酬管理的政策与流程；
2.负责推动公司绩效薪酬管理的优化与改革，分析诊断现有绩效考核与薪酬激励政策，结合业务特点与管理需求，优化设计针对性的绩效薪酬机制，并推动落地；
3.负责协助并指导各子公司人力资源绩效薪酬管理工作推进，完成绩效目标分解、考核实施及结果应用等，并提供专业工具与方法论支持；
4.协同各业务部门设计专项激励方案（如业务激励、项目制考核等），推动绩效文化与业务增长挂钩；
5.定期分析控股与子公司绩效薪酬数据，监控人工成本预算与执行，输出分析报告及改进建议并推动闭环管理；
任职要求：
1.本科及以上学历， 5年以上工作经验， 具备制造业行业经历，绩效薪酬管理相关工作经验，熟悉绩效薪酬体系和流程；
2.具备较强的数据分析和处理能力，熟练掌握 Excel 等数据分析工具；
3.对业务敏感，具备良好的沟通和协调能力，能有效与各部门及员工沟通协调；
4.具有较强的学习、抗压能力，具有较强的责任心和团队合作精神，工作踏实，执行力强，品行端正，具备良好职业素养；
5.具备化工行业工作经验者优先考虑。