职位描述：
1、 制定年度招聘计划，负责部门人员的配置、招聘；
2、 制定年度培训计划，负责部门人员的培训；
3、 处理员工关系，处理纠纷、接手劳动仲裁案件等；
4、 配合就业见习工作、职称评审工作、职业节能等级考评等工作；
5、领导安排的其他工作；
任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，具有中型以上制造类民营企业人力 3-5年 工作经验；擅长招聘、培训、绩效模块或具备HRBP经验的高潜人才亦可培养。
2、 热爱人力资源工作，具备良好的人际领悟和人际沟通能力，良好的组织协调能力；优秀的语言表达能力、良好的制度编辑撰写能力；一定的创新能力
3、 熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件；
4、 熟知《劳动法》等国家与浙江省地方性人力法律法规与相关政策；