1、协助总经理制定公司中长期战略规划，协助组织年度经营计划及预算编制。

2、跟进总经理交办的关键项目，协调跨部门资源，推动执行并反馈结果。

3、分析行业动态、竞争对手信息及内部运营数据，为决策层提供决策参考。

4、组织总经理办公会、高层会议及重要活动，撰写会议纪要并跟进决议落实。

5、统筹总经理日程安排，协调内外部接待、商务洽谈等事务。

6、作为高层与基层的桥梁，传达公司政策并反馈一线需求，优化内部协作流程。

7、处理紧急事务及突发事件，维护公司形象与利益。

8、代表公司与政府及外部机构（如应急管理局、消防大队）及行业协会等保持良好沟通。

行政人事总监岗位职责：

1、根据公司战略，制定人力资源规划，优化组织架构与岗位配置。

2、制订完善行政、人力资源管理各项制度，并贯彻执行。

3、主导年度招聘计划的编制，组织各部门岗位职责的明确。

4、公司绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块体系化建设，确保人力资源合规高效运行。

5、推动员工培训与发展体系，提升团队能力与组织活力。

6、领导行政与人力资源团队，明确分工并监督执行，培养专业能力与服务意识。7、倡导公司价值观，通过文化活动、激励机制等提升员工归属感与忠诚度。

8、处理劳动纠纷、员工投诉等突发事件，维护公司稳定运营。

任职资格：

1、本科及以上学历，管理类、人力资源、工商管理等相关专业。

2、5年以上行政人事管理经验，其中3年以上团队管理经验。

3、具备总经理助理或高层管理岗位经验，熟悉企业全盘运营流程。

4、擅长跨部门沟通，推动资源整合与项目落地。

5、精通Office办公软件，熟悉HR系统（如SAP、钉钉等）及行政信息化工具。

6、具备优秀的公文写作能力。

7、二级人力资源管理师或中级以上职称优先。

8、高度保密意识，严谨细致，抗压能力强，能适应快节奏工作环境。

9、薪资面议。