岗位职责：
1、负责公司员工关系相关内容，包括但不限于劳动合同管理、竞业限制管理、入转调离等运营领域；
2、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，确保劳资关系平稳可控
3、维护并管理员工档案，推进内部电子信息化管理进程；
4、负责员工福利方案制定及落地，包括社保公积金、员工体检、商业保险、节假日福利、人才公寓等；
5、协助公司人力资源制度体系的搭建与运营，开展人力资源制度的合法、合规性审核；
任职要求：
1. 大专及以上学历；
2. 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3. 亲和力强，积极主动，有优秀的员工服务意识；
4. 工作细致有耐心，有强烈的责任感及团队合作精神；
5. 优秀的沟通能力和语言表达能力，有较强的人际影响力。