职位描述
岗位职责：
- 全面负责公司销售类岗位的招聘工作，包括但不限于销售代表、客户经理、销售主管等，根据业务发展需求和人力规划，制定并执行有效的招聘计划，确保及时满足团队的人员需求。
- 拓展和维护多元化的招聘渠道，如网络招聘平台、校园招聘、社会招聘会、内部推荐、猎头合作等，不断优化渠道结构，提高招聘效率和质量。
- 负责招聘全流程的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、电话沟通、组织面试（初试、复试协调）、薪资谈判、录用通知发放等，确保招聘流程的顺畅进行。
- 深入了解销售岗位的任职要求和业务特点，与销售部门保持密切沟通，准确把握用人需求，根据岗位要求优化招聘标准和面试维度。
- 建立和更新人才储备库，对潜在的销售人才进行分类管理和跟踪，为公司的人才梯队建设提供支持。
- 收集和分析招聘数据，如招聘周期、到岗率、渠道有效性等，定期提交招聘报告，为招聘策略的调整提供依据。
- 协助完善公司的招聘制度和流程，提出合理化建议，不断提升招聘工作的专业性和规范性。
任职要求：
- 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先。
- 工作经验：1-3 年以上招聘相关工作经验，有销售岗位招聘经验者优先，熟悉销售类人才的特质和招聘技巧。
- 能力要求：
- 具备良好的沟通表达能力和人际交往能力，能够准确理解用人部门需求和候选人诉求。
- 拥有敏锐的洞察力和判断力，能快速识别符合岗位要求的候选人，尤其是销售岗位所需的抗压能力、沟通能力、目标感等特质。
- 具备较强的执行力和责任心，能高效推进招聘工作，确保各项招聘任务按时完成。
- 熟悉各类招聘工具和方法，对招聘渠道有一定的了解和资源积累。
- 其他：积极主动，有良好的团队合作精神，能适应一定的工作压力，对招聘工作有较高的热情。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕