1.主要工作：负责公司所需销售性人才招聘，发布招聘信息，筛选简历、线上邀约及初试；
2.负责维护和拓展招聘渠道，包括BOSS、内推、抖音、小红书等；
3. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本

4. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人
5. 分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式
6. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作
任职要求:
1.本科及以上学历，年龄25岁以上，需要有两年以上销售型岗位招聘经验；
2.熟悉招聘流程和熟练使用招聘软件，具备良好的简历筛选和面试技巧；
3.拥有较强的责任心和执行力；