1、负责商贸公司人力资源的开发、招聘、储备和利用

2、负责落实公司薪酬制度和福利政策，确保各项福利政策执行到位

3、协助负责人力资源相关制度、流程、体系的搭建、制定、完善与执行

4、负责员工入职、离职、转正、晋升、降级、调岗等人事手续的办理

5、负责员工考勤的管理、核算及汇总工作

6、落实公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习成长型组织和职业化团队，帮助员工建立职业生涯规划

7、负责组织公司内部员工培养、培训管理工作

8、负责办公室日常工作，会议纪要的编写，文员性工作，协调公司各部门和外部机关的工作关系

负责商贸公司（茶楼+餐饮模式）