岗位职责：
1.战略规划与执行：
制定并执行人力资源战略，支持公司整体业务目标。
参与公司中层决策，提供人力资源方面的建议。
2.招聘与配置：
负责招聘策略的制定与实施，确保人才需求得到满足。
优化招聘流程，提升招聘效率和质量。
3.培训与发展：
设计并实施员工培训计划，提升员工技能。
管理职业发展路径，支持员工成长。
4.绩效管理：
制定绩效考核体系，确保公平公正。
分析绩效数据，提供改进建议。
5.薪酬与福利：
设计薪酬福利体系，确保市场竞争力。
定期评估薪酬结构，提出优化方案。
6.员工关系管理：
处理员工投诉和劳动纠纷，维护良好劳动关系。
组织员工活动，提升员工满意度。
7.合规与风险管理：
确保人力资源政策符合法律法规。
识别并管理人力资源相关风险。
8 团队管理：
领导人力资源团队，确保高效运作。
培养团队成员，提升整体能力。
任职条件：
1.身体健康，年龄45岁以下，统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.8年以上人力资源工作经验，其中至少3年管理经验，有大型企业或跨国公司经验者优先。
3.熟悉劳动法、薪酬设计、绩效管理等人力资源模块，了解人力资源管理的最新趋势和工具。
4.具备战略思维和决策能力；优秀的沟通、协调和领导能力；熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
5.高度的责任心和职业道德，具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
6.党员优先，有相关职业资格证书（如人力资源管理师）者优先。