1. ‌人才管理‌

l ‌体系搭建与优化‌：

Ø 精通招聘、薪酬、绩效、培训全模块，主导从0到1建立绩效/薪酬/培训体系，成功实现人力成本下降（如优化外包用工比例、降低合规风险成本），并量化成果。

Ø 搭建人才梯队，培养团队专业能力（如环保合规培训、领导力发展），提升组织效能。

l ‌高端人才引进与风险管控‌：

Ø 完成高管及核心技术岗位招聘（如环保技术背景的复合型人才），精准匹配业务需求。

Ø 熟悉劳动法规，规避环保行业特殊用工风险（项目制用工、外包人员管理），处理劳动纠纷。

l ‌组织诊断与文化建设‌：

Ø 通过离职面谈、满意度调研诊断组织健康度，提出改进方案。

Ø 设计企业文化活动（如环保主题团建、低碳办公倡议），强化员工归属感与环保价值观。

l ‌跨部门协作‌：

Ø 建立高效跨部门沟通机制，协调技术团队与生产团队矛盾（如薪酬分配冲突）。

2. ‌战略与体系建设‌

l ‌战略解码与规划‌：

Ø 将公司战略转化为人力资源规划（如技术人才梯队建设、智能制造人才储备策略），支持业务发展。

Ø 参与企业年度经营计划制定，从人力角度提出资源优化建议（如成本控制、效率提升）。

l ‌数据驱动与风控‌：

Ø 运用SWOT分析、BSC等工具制定人力成本优化方案，通过数据分析预判风险（如环保政策变动对用工影响），提前制定应对策略。

l ‌行业合规与支持‌：

Ø 熟悉环保政策法规（排污许可、环评流程），协助企业应对政府检查与合规管理。

Ø 参与环保项目支持（如协调技术部门完成环评申报、搭建环保培训体系）。

l ‌教育背景与经验‌

Ø ‌本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、环保相关专业优先。

Ø 5年以上中大型制造业或环保行业人力资源管理经验，3年以上总监级岗位经验。

Ø 有环保行业合规管理（如环评、排污许可）或制造业生产流程优化背景者优先。‌

l ‌专业能力‌：

Ø 精通人力资源全模块，具备战略规划能力，熟悉环保政策法规或制造业生产端人力管理。

Ø 擅长数据分析与工具应用（BSC、SWOT），能通过量化成果证明降本增效能力。

l ‌软性素质‌：

Ø 高层级决策支持意识，跨部门协调能力，擅长团队搭建与文化塑造。

Ø 抗压能力强，能应对环保检查、劳动纠纷等复杂场景。

l ‌加分项‌

Ø 持有‌人力资源管理师（一级）‌证书。

Ø 熟悉智能制造、新能源等领域技术趋势，具备业务与技术融合思维。

Ø 一级总监，税前15-20k/月

Ø 二级总监，税前20-25k/月

Ø 年薪20-30万+

Ø 年薪制：绩效工资年终根据考核发放。

Ø 晋升目标副总经理，薪酬提高50%