岗位职责：

1.协助总经理完成公司人事行政事务工作及部门内部日常事务工作；

2.修订公司各项规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理；

3.各项规章制度监督与执行；

4.负责公司内外的沟通协调工作；

5.参与公司战略规划，提供分析报告；

6.负责处理公司危机突发事件；

7.配合总经理进行公司日常管理工作，与总经理保持工作方向一致；

8.对接政府主管部门、社会有关职能机构的关系；

9.完成总经理交办的其他工作；

大型活动方向：

1.大型活动项目管理：负责大型活动业务洽谈，确保大型活动处于良好状态，满足项目需求；
2.方案制定：大型活动方案制定；

3.项目协调：与项目团队紧密合作，确保大型活动的布展、开展等符合项目要求，并及时调整以满足项目进展；

4.客户关系维护：与客户保持良好沟通，了解客户需求，并提供相应的解决方案和服务；

5.团队管理：领导团队进行任务分配、人员培训等工作，确保团队高效运作；

6.负责处理大型活动危机突发事件。

任职要求：

1.大学专科以上学历，法律、中文、人力资源或管理等相关专业，退伍军人优先；

2.具备一定的战略高度，较强的思维能力、系统策划能力、组织变革能力及较强的执行力；

3.相貌端正，身体健康，普通话标准，口齿清楚，开朗热情，思维敏捷；

4.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；

5.有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

6.良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力；

7.较强的独立工作能力和公关能力、熟练的驾驶技术；

8.具备一定的大型活动管理或相关领域的工作经验，熟悉大型活动流程和标准