核心职责

1. 人才发展战略规划

- 结合企业战略目标，分析组织人才现状与差距，制定人才发展计划（包括领导力发展、关键岗位继任计划、高潜人才梯队建设等）。

- 搭建并完善人才评估体系（如胜任力模型、360度评估、测评工具应用等），识别关键人才需求。

2. 培训与发展项目设计*

- 主导设计并实施员工职业发展路径、领导力培养项目、新员工融入计划等，提升员工核心能力与组织效能。

- 开发或引入内外部培训资源（如课程、导师计划、轮岗机制等），推动混合式学习模式（线上+线下）。

3. 绩效与能力发展联动*

- 协同绩效管理团队，将绩效结果与个人发展计划（IDP）结合，提供针对性能力提升方案。

- 跟踪人才发展项目效果，通过数据分析（如培训ROI、员工满意度、晋升率等）持续优化方案。

任职要求

1. 教育背景

- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、管理学等相关专业优先。

2. 工作经验

- 5年以上人力资源相关经验，3年以上专注人才发展、组织发展经验；

- 有领导力发展项目、胜任力模型搭建或大型企业人才盘点项目经验者优先。