一、集团简介

沈阳航空产业集团有限公司成立于2016年6月，是沈阳市市属一级国企中唯一专注于航空航天产业的资本投资运营管理平台，是作为推动沈阳建设航空航天产业集群的链长单位和重要实施主体，践行“既做空间提供者，又做时间合伙人”的理念，通过深化央地协同合作、引入多路金融活水、促进科技成果转化，进一步优化体制机制，在推动军机发展的同时，在民机、低空等领域实现突破，全面推进航空航天产业延链、补链、强链等工作。

二、招聘岗位及人数

本次招聘岗位为沈阳航空产业集团有限公司所属子企业沈阳航空工业发展有限公司财务管理部出纳1人、生产管理部土建主管1人。

三、报名条件

（一）基本条件

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.具有良好的政治素质和道德品行；

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

4.具有符合职位要求的工作能力，具备岗位职责所必须的学历、学位、专业技术职称或职业资格，且符合法律法规及行业管理等对相关岗位规定的条件。

（二）岗位职责及任职资格条件

岗位职责：

1.负责项目现场土建工程施工管理，审核施工现场签证，监督工程变更，保证工程质量，对进度、安全等方面进行控制；
2.负责工程施工技术工作，协助编制施工管理方案，完善施工技术资料；
3.负责组织土建结构专业范围内的设备制造商技术评价，对系统、布置、结构方案和设备材料选型提出推荐意见；
4.负责协调监理、施工单位，做好本专业技术资料整理及上报存档；
5.负责完成领导交办的临时工作任务，配合其他专业工程师工作等。

任职资格：

1.本科及以上学历，学士及以上学位，土木工程及相近相关专业；
2.具有5年以上地产及相关领域工作经验、具有1个以上完整项目开工至交付的经验，具有中级职称、建造师职业资格者优先；
3.具有能够识别多种工程施工图件、掌握工程结构知识的能力，精通土建施工管理、土建施工规范及要求，熟悉国家相关法律、法规、政策及规定；
4.具有较强的责任心、担当精神、客服服务意识、施工现场组织沟通及团队协作能力。

（三）不接受报名情形

1.曾受过刑事处罚或治安管理处罚的；

2.曾被开除党籍、公职或因违纪违规被开除、辞退、解聘的；

3.涉嫌违法违纪正在接受调查尚未做出结论的；

4.与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的；

5.处于受处分期间或者未满影响期限的；

6.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

7.聘用后构成回避关系的；

8.法律法规规定不得聘用的其他情形的。

四、招聘程序

（一）报名。报名人员登录“智联招聘”网站或“**无忧”招聘网站，搜索“沈阳航空产业集团”在线投递简历。

报名时间：2025年4月24日至2025年5月6日。

咨询方式：通过“智联招聘”或“**无忧”网站进行在线咨询。

（二）资格审查。根据招聘基本条件及任职资格条件进行筛选，通过首轮资格审查的人员进入笔试环节。资格审查贯穿招聘工作全过程在各环节发现报名者不符合报名资格条件的，均可取消其报名资格或者录用资格。报名者提供虚假报名申请材料、扰乱报名秩序的，一经查实，将取消报名资格，涉及伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。

（三）笔试及面试

1.根据首轮资格审查结果，原则上按照不低于1:4比例择优确定笔试人选，岗位报名人数不足比例的，按实际报名人数确定笔试人选，如资格审查通过的报名人员少于3人，取消本次招聘。

2.笔试以闭卷方式进行，根据实际情况采取现场或线上笔试形式。主要测试候选人履行职务职责所必备的政策理论法规、企业管理知识、综合写作能力，以及运用这些知识解决实际问题的能力和水平。根据笔试成绩由高至低顺序，原则上按照不低于1:3比例确定参加面试人选。

3.面试主要测试评价应聘人员综合能力素质、个性特征等与选拔职位的适应程度。参与面试人员范围为集团领导班子成员、用人单位负责人、人力资源部门工作人员等。

4.本次公开招聘根据面试成绩综合评估选定拟聘人员。

5.具体笔试及面试时间会以微信或短信形式发送，请应聘人员保持手机畅通。未进入下一轮的人选不另行通知。

（四）背景调查与体检

1.背景调查。由第三方背调机构对拟聘人员进行背景调查，包括但不限于人员身份信息、学历信息、工作履历核验、工作表现调查等。

2.体检。由用人单位组织拟聘人员到指定体检机构进行体检。体检不合格者或放弃体检者，不予录用。

（五）确定聘用人员及公示。 背景调查和体检结束后，根据面试成绩综合评估、背景调查及体检结果等确定拟录用人员，并在本企业官网、沈阳市国资委官网、阳光国企上公示。公示内容包括招聘企业名称、拟聘用人员姓名、身份证号、学历、毕业院校、拟聘用单位、拟聘用岗位等，公示期为5个工作日。

监督举报电话：024-12388

（六）录用。公示期满无问题的，按规定签订《劳动合同》，办理相关手续。公开招聘人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。