主要任职资格：
1、年龄： 35岁以下（含35）；
2、性别：男女不限
3、居住地： 合肥或周边
4、学历： 人力资源管理、法学类、经济管理类等相关专业，本科及以上
5、婚姻状况：已
6、理解、认同企业文化、认同公司平台、公司管理理念、具有使命感、责任感，个人的行为与组织的需求、目标等能保持一致。
7、岗位特性：有优秀的过往团队管理业绩及个人管理业绩（从人员工作履历上判断工作稳定性，如换单位的频次及任职时长、具体担任职务，详见问题4）。具备人力资源管理师二级证书、工程技术专业中高级职称证书、建造师证书优先考虑。
8、工作经验要求：建筑类施工企业或建筑类上下游企业，从事人事、行政工作满8年以上工作经验，其中5年以上团队管理经验。
9、知识要求：熟练运用人事、行政、宣传、后勤服务等各项工作流程，熟知劳动法相关规定、建筑业企业资质管理相关要求政策。
10、能力要求：具备一定的规划能力，沟通能力、计划执行能力、组织筹备能力、解决问题能力、计算机办公软件操作熟练
11、薪资待遇：综合薪资16万（税前，含绩效考核部分）
主要岗位职责：
1、负责公司行政管理体系的有效运行并监督执行；制定分解部门年度目标并达成；
2、负责制定人力资源管理制度与流程，组织、协调、监督人力资源管理制度和流程的执行情况；
3、负责落实公司会议、来访商务活动的组织、安排，公司整体办公环境的维护等后勤管理；
4、负责各类资信类、荣誉、奖补项目的申报工作
5、负责企业文化宣传和建设，统筹做好与政府主管部门的外联工作和对外合作交流
6、负责公司资质管理及人员证书管理等工作
7、完成上级交办的临时工作及其他任务