2、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存档相关记录；
3、负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报；
4、组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据；

5、负责建立健全员工人事档案；

6、负责公司社会保险、商业保险的增缴审核等工作。