岗位职责：
1、按照业务流程和标准，对客户做经营管理调研诊断，通过陪跑方式改善客户管理机制、驱动业绩增长；
2.在大课现场指导、辅导学员企业形成可适用的增长方案、人力资源管理方案，确保学员完成学习目标；
3.日常通过电话沟通、现场沟通等多种方式督促、驱动客户管理层落实落地方案；
4.关注、分析客户公司方案、机制的落地效果和业务增长情况，提供专业指导和引导，对客户公司学习转化效果负责；
5.参与班级化运营，推动班级建设、打造班级学习氛围。
岗位要求:
1.3年及以上工作经验
2.有企业管理、营销管理、人力资源管理经验，讲师经验优先
有自己成熟独立落地辅导经验的候选人，可走特殊人才引进机制，薪资面议。