一、人才招募
1、与各部门及时沟通确定岗位任职要求，并发布招聘信息（招聘简历筛选、面试，日常招聘入职沟通、OFFER发放）；
2、招聘工作日常开展，包括但不限于多渠道简历搜寻、电话面试初筛、邀约线下复试、薪酬沟通谈判、入职流程的办理及跟进；
3、招聘复盘重难点岗位，维护充实公司人才库；
二、员工劳动关系管理
1、入、转、调、离等人事手续办理；
2、新员工劳动合同新签、老员工劳动合同续签等手续办理；
3、人事档案的归档整理并录入人事资料，实时更新员工花名册；
三、行政模板
1、梳理并完善公司现存管理制度，并与总经理沟通并完善管理制度方案；
2、日常行政物品、办公耗材的采购（（如电脑、手机、电话卡办理/停机处理等）管理及后勤支持（订水、工作服、劳保用品安排、名片信息整理））与管理；固定资产的出入库、盘点等管理
3、考勤管理（每月各部门加班统计，分析；每月考勤审批与异常处理）
4、公司邮箱管理（新账号建立、离职账号回收，员工密码重置等）
5、 新员工人事制度与部门制度培训、项目流程培训等；
6、 组织公司活动与会议事务统筹安排（如公开课）。
7、 公司车辆管理，包括定期车辆维护和用车安排，车辆门禁申请增加减少等
8、 厂房物业事宜对接等；
9、 社保、公积金统计、增减变动更新；
10、外协人员沟通及后续保险核对、购买；
四、 认证及标准化管理
1、管理产品认证全流程；
2、安全产品第三方测试安排；
3、维护企业标准体系，质量管理体系工作统筹；
4、对接市质量监督管理局标准化部门，配合标准化工作对接；完成标准化奖励申报，跟踪奖励政策动态更新。
5、公司专利事宜对接；
任职要求：
1、行政管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上相关工作经验；