岗位职责：
1、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展的中长期规划和年度计划，并保障各项计划落地实施；
2、负责公司内组织架构制定、流程体系的搭建工作，保障公司各业务口工作高效协同运行；
3、负责公司人力资源体系的搭建工作，包括招聘、培训、薪酬绩效、任职资格体系等，并负责落地实施；
4、根据公司的人才战略，搭建公司核心人才培训计划，并组织实施；
5、负责分子公司组织架构及人力体系的搭建工作；
6、根据人力资源规划制定人工成本预算；
7、人力资源部部门建设及团队管理工作；
8、根据业务需求及公司安排，承担hrbp岗位职责；
9、执行并落实直属上级安排的临时性工作。