岗位职责：
1.员工带级认证：制定员工精益知识和技能评价标准；组织员工进行精益知识和技能培训及考核，并颁发相应级别的认证；跟踪员工精益技能提升情况，提供必要的培训和支持。
2.一线星级班组：设定班组精益管理评价指标，如OEE、A品率等；定期对班组进行精益管理评价，评选出星级班组；分享星级班组的管理经验和实践案例，推动其他班组学习提升。
3.二线星级科室：制定科室精益管理评价标准，注重科室绩效、流程优化、协同合作等方面；对科室进行精益管理评价，并评选出星级科室；组织科室间进行精益管理交流和合作，促进公司整体水平的提升。
4.精益星级工厂：根据总部星级工厂评价要求，从精益成熟度、TPM、TFM、改善变革管理四个方面进行工厂评价；根据星级工厂评价目标差异制定改善清单及行动计划，跟踪整改进度及提供支持；持续提升工厂精益星级水平。
岗位要求：
1.教育背景：硕士及以上学历，工业工程、管理或相关专业背景优先。具备精益管理、六西格玛等相关培训和认证者优先。
2.工作经验：5年以上相关领域工作经验，具备精益管理项目实施经验者优先。有汽车、新能源行业工作经验者优先。
3.能力素质：
具备精益基础知识、精益管理、精益工程技术和方法、精益战略等技能及培训技巧。
具备精益知识和技能培训及认证、班组/科室精益管理评价能力。
具备精益成熟度、TPM、TFM、改善变革管理技能及评价能力。
具备较强的分析能力、问题解决能力和创新能力。
具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通。
具备较强的项目管理和团队协作能力。
对数据敏感，具备数据处理和分析能力。