【职位描述】
1.分解门店整体业绩指标，并及时跟踪检核完成情况；
2.部门排班、考勤管理，门店物料管理等；
3.辅导置业顾问解决业务疑难问题，做好员工关怀、梯队建设；
4.物业协同，定期跟物业管家/门岗做业务赋能，利用好物业资源。

【任职要求】
1.专科及以上学历，同行经验丰富者可适当放宽至高中学历；

2.三年以上房地产销售经验(新房、二手房)，1年以上“二手租售门店”团队管理经验；
3.结果导向，关注目标的同时关注过程；
4.具备良好的团队管理能力、主动帮助团队成员成长；
5.能独立处理突发事件，具备一定的风险意识。
【福利与发展】

1. 无责底薪+高额提成+餐补+即时激励奖金，缴纳五险；

2. 带薪年假+购房优惠+定期聚餐+公司文化活动+晋升透明；

3. 培训体系： 师带徒制度，从行业小白到行业精英骨干全程带教；

4. 晋升空间： 专业线/管理线的公平晋升机会；依托金辉多元化业务优势，跨部门或跨业务可内部调岗机会。 管理岗位由内部员工提拔竞聘产生，良性的工作氛围和环境，透明的晋升机制，助你实现个人突破与成长！