1、公司制度的建设完善及优化，以及在日常工作中的监督执行。
2、根据公司战略目标，进行人力资源规划，并组织招聘、聘用等相关工作，做好梯队建设。
3、劳动合同的管理、员工档案管理、员工关系的处理。
4、企业文化的建设和宣导。
5、社保统计及管理。
6、完善绩效考核方案及流程并监督执行公司考核体系和规范。
7、公司各项会议、员工活动的组织和安排。
8、员工考勤统计。
9、制定培训计划，落实培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。
10、办公环境管理、固定资产管理等行政管理。
11、负责前台的接待工作。
任职资格：
1、5年以上行政人事管理工作经验；
2、在人力资源管理和行政管理方面具备较为丰富的理论知识和实践经验，有大、中型行政人事相关职位5年以上任职经验。